Työ- ja elinkeinoelämän yhdenvertaisuus
Työ- ja elinkeinoministeriö osallistuu YES-hankkeeseen toteuttamalla omaa alaohjelmaansa, jonka tavoitteena on edistää työ- ja elinkeinoelämän yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta.
Vuonna 2011 toteutettavassa YES 4 -hankkeessa tavoitteena on lisätä tietoisuutta rekrytointitilanteissa esiintyvästä syrjinnästä sekä edistää monimuotoisuuden johtamista julkisella ja yksityisellä sektorilla.
Vuosina 2009-2010 toteutetuissa YES 2- ja YES 3 -hankkeissa kehitettiin työ- ja elinkeinoelämän toimijoille välineitä yhdenvertaisuus-, syrjintä- ja moninaisuuskysymysten käsittelemiseen työpaikoilla mm. materiaalituotannon, koulutuksen ja tiedotuksen kautta. Näiltä sivuilta löytyy YES-hankkeissa tuotettuja julkaisuja, jotka on suunnattu työnantajille, työyhteisöille ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneille toimijoille. Julkaisuissa esitellään yhdenvertaisuuslainsäädäntöä, monimuotoisuuden johtamisen hyviä käytäntöjä sekä vammaisten ja osatyökykyisten palkkaamiseen liittyviä ratkaisuja ja tukimuotoja.
Lisätietoa TEM:n internetsivuilla: www.tem.fi/yhdenvertaisuus.
|
Menestystä monimuotoisuudesta - elinvoimaa erilaisuudestaHyviä käytäntöjä monimuotoisuuden johtamiseen
Monimuotoisuus koskettaa meitä kaikkia. Monimuotoisuudessa ei ole kyse pelkästään vähemmistöistä tai syrjinnän vaarassa olevista ryhmistä, vaan olemme kaikki osa monimuotoisuutta – kukin omalla tavallamme. Tässä julkaisussa puhutaan työelämän monimuotoisuudesta. Oppaaseen on kerätty esimerkkejä monimuotoisuusjohtamisen hyvistä käytännöistä suomalaisissa yrityksissä ja muissa organisaatioissa. Julkaisussa on myös tiivistetyssä muodossa perustietoa monimuotoisuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvistä käsitteistä sekä monimuotoisuuden johtamista käsittelevästä tutkimuksesta. Tiivistelmä englanniksi (pdf) |
|
Vammoista viis - tärkeintä on osaaminenOpas työnantajille vammaisen tai osatyökykyisen palkkaamiseksi
Vammainen ihminen on usein täysin työkykyinen ja pystyy suoriutumaan tehtävistään ilman erityisiä muutoksia työpaikalla. Työnhakijana tällainen henkilö on siis yhtä varteenotettava vaihtoehto kuin kuka tahansa työtä hakeva henkilö. Toisinaan työtehtävien tai työympäristön räätälöinti on tarpeen, mutta tähänkin työnantajan on mahdollista saada tukea ja apua monilta eri tahoilta. Työ- ja elinkeinohallinto, Kela, työeläkelaitokset, sekä tapaturma- ja liikennevakuuttajat tarjoavat työllistymiseen erilaisia tukitoimia. Oppaassa esitellään lyhyesti monimuotoisen työyhteisön tarjoamia etuja, sekä käydään läpi rekrytointia edeltävät kokeilut ja tärkeimmät tukimuodot työllistyjien palkkaamiseksi.
|
|
Monimuotoisuus – työelämän mahdollisuusOpas yhdenvertaisuuden edistämiseen ja syrjinnän torjumiseen työpaikalla
Muun muassa näihin kysymyksiin etsitään vastauksia työ- ja elinkeinoministeriön julkaisemassa oppaassa Monimuotoisuus – työelämän mahdollisuus. Opas on suunnattu koko työyhteisölle: työnantajille, työntekijöille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja muille henkilöstön edustajille. Myös työnantaja- ja työntekijäliittojen koulutusvastaavat, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvovastaavat sekä järjestöjen monikulttuurisuusasiantuntijat saavat oppaasta hyödyllistä tietoa. Oppaassa käsiteltävät kysymykset koskettavat työyhteisöjä sekä yrityksissä että julkisella ja kolmannella sektorilla. Julkaisu (pdf): suomi / selkokieli / svenska / English / sápmi / на русский Esteetön julkaisu (rtf): suomi / selkokieli / svenska / English / sápmi / на русский
|
