Yhdenvertaisuuden toteutumisen lähtökohtana ja edellytyksenä on syrjinnän tunnistaminen. Syrjinnän tunnistamiseksi tarvitaan henkilöstön kouluttamista ja tietoisuuden kasvattamista eri syrjinnän vaarassa olevien ryhmien tilanteesta ja tarpeista sekä henkilöstön omista asenteista ja mielikuvista.

Koulutusta järjestettäessä on ensin hyvä selvittää, onko yhdenvertaisuuskysymykset jo sisällytetty organisaatioon henkilöstökoulutukseen. Jos näin ei ole, tulee selvittää kenen vastuulla koulutuksen järjestäminen on. Organisaatio voi järjestää koulutuksen itse, jos heillä on jo tarvittavaa asiantuntemusta organisaation sisällä. Muussa tapauksessa on hyvä käyttää ulkopuolista asiantuntemusta. Seis -projektin kokoamasta kouluttajarekisteristä löytyy eri syrjintäperusteisiin ja yhdenvertaisuuskysymyksiin perehtyneitä kouluttajia ja yhteistyö- ja linkkilista -osiosta löytyy erilaisten järjestöjen ja viranomaisten yhteystietoja. Kouluttajat, järjestöt ja viranomaiset voivat tarjota asiantuntemustaan koulutuksen suunnittelussa ja toteutuksessa. Erilaisten projektien tuottamat koulutusmateriaalit ovat hyödyllisiä koulutuksia suunniteltaessa ja toteutettaessa.

Yhdenvertaisuuskysymykset tulisi läpäisyperiaatteella saada osaksi kaikkea henkilöstökoulutusta. Tällä on vaikutusta sekä henkilöstön hyvinvoinnin ylläpitoon että ammattitaidon ja osaamisen kehittämiseen.