Yhdenvertaisuuslain (21/2004) mukaan viranomaisilla on velvollisuus kaikessa toiminnassaan edistää yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä muuttaa olosuhteita, jotka estävät yhdenvertaisuuden toteutumista. Konkreettisena uudistuksena lakiin on kirjattu, että viranomaisten tulee laatia yhdenvertaisuussuunnitelma.

Suunnitelman tavoitteet

1. Suunnitelman tarkoitus on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä sekä välitöntä että välillistä syrjintää ja häirintää
2. Varmistaa, että yhdenvertaisuuden toteutuminen huomioidaan suunnittelussa, tiedottamisessa, voimavarojen kohdentamisessa, valvonnassa ja työkäytännöissä sekä erilaisten ohjeiden laatimisessa ja uudistamisessa
3. Auttaa viranomaista rakentamaan tasavertaisuuteen ja monimuotoisuuteen perustuvaa toimintapolitiikkaa ja työkäytäntöjä  
4. Auttaa kehittämään palveluja eri käyttäjäryhmien tarpeita vastaaviksi (laatu, asiakaslähtöisyys)
5. Mahdollistaa toiminnan ja/tai palveluiden tulosten seuraamisen ja niiden vaikutuksien arvioimisen vähemmistöjen osalta
6. Auttaa tunnistamaan niitä mahdollisia riskejä, jotka voisivat johtaa tahattomaan syrjintään 

Tärkeä osa suunnitteluprosessia on työyhteisöjen ja organisaatioden sisäisen dialogin aloittaminen yhdenvertaisuuskysymyksistä sekä konkreettisten kehittämiskohteiden esille nostaminen. Näiltä sivuilta löydät apua suunnitelmien tekemiseen ja suunnitteloprosessin aloittamiseen sekä vastauksia kysymyksiin kuten, kenen pitää laatia suunnitelma, mitä suunnitelman tulee sisältää ja kuinka organisaation toimintaa voidaan arvioida ja kehittää. Lisäksi esittelemme jo laadittuja suunnitelmia.