Likabehandlingsplanering
Enligt lagen om likabehandling (21/2004) ska myndigheterna i all sin verksamhet målmedvetet och systematiskt främja likabehandling samt ändra de omständigheter som förhindrar uppnående av likabehandling. För att uppfylla denna skyldighet ska myndigheterna utarbeta en likabehandlingsplan.
En likabehandlingsplan är en plan som beskriver hur en myndighet eller annan organisation i egenskap av arbetsgivare och i sin egen verksamhet överlag
1. ska främja likabehandling och
2. förebygga och ingripa i diskriminering.
Enligt lagen om likabehandling är myndigheter skyldiga att främja likabehandling målmedvetet och systematiskt. I 4 § fastställs att myndigheter för att främja etnisk likabehandling ska utarbeta en plan (likabehandlingsplan ) i den omfattning som arten av varje myndighets verksamhet det kräver. Den lagstadgade skyldigheten gäller endast etnisk likabehandling men likabehandlingsplanen är av större nytta för myndigheten om den omfattar fler diskrimineringsgrunder, i synnerhet religion eller övertygelse, ålder, funktionshinder och sexuell läggning.
Nya allmänna rekommendationer för likabehandlingsplaneringEnligt inrikesministeriets rekommendationer till staten och kommunerna ska en likabehandlingsplan vara konkret för att man effektivt ska kunna följa upp utfallet av den. Tyngdpunkten i rekommendationerna har flyttats från beredning av planen till verkställande och uppföljning. |
