Yhdenvertaisuussuunnittelu
Yhdenvertaisuuslain (21/2004) mukaan viranomaisilla on velvollisuus kaikessa toiminnassaan edistää yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä muuttaa olosuhteita, jotka estävät yhdenvertaisuuden toteutumista. Tämän velvollisuuden täyttääkseen viranomaisten tulee laatia yhdenvertaisuussuunnitelma.
Yhdenvertaisuussuunnitelma on viranomaisen tai muun organisaation tekemä suunnitelma siitä,
1. kuinka se työnantajana ja omassa toiminnassaan edistää yhdenvertaisuutta ja
2. ehkäisee sekä puuttuu syrjintään.
Yhdenvertaisuuslain 4§ mukaan viranomaisten tulee laatia suunnitelma etnisen yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Vaikka lakiin perustuva suunnitteluvelvollisuus koskee vain etnistä alkuperää, on yhdenvertaisuussuunnitelma viranomaistoiminnan kannalta hyödyllisempi, jos se kattaa sen lisäksi myös muita kiellettyjä syrjintäperusteita, erityisesti uskonnon tai vakaumuksen, iän, vammaisuuden ja seksuaalisen suuntautumisen.
Sisäasianministeriö ohjeistaa viranomaisia yhdenvertaisuussuunnittelussa.
AJANKOHTAISTA
Uudet yleiset suositukset yhdenvertaisuussuunnittelulleSisäasiainministeriön valtiolle ja kunnille antamien suositusten mukaan suunnitelman tulee olla konkreettinen, jolloin sen toteutumista voidaan myös tehokkaasti seurata. Suunnitelman valmistelun sijaan suositusten painopistettä on siirretty suunnitelman toimeenpanoon ja seurantaan. |
|
Opas yhdenvertaisuussuunnittelustaMikä on yhdenvertaisuussuunnitelma ja miksi se tehdään? Miten suunnitelma laaditaan ja ketä sitä valmistelevat? Mitä suunnitelma sisältää? Mm. näitä kysymyksiä käsitellään uudessa yhdenvertaisuussuunnittelun oppaassa. |
|
 |
Yhdenvertaisuussuunnittelun koulutusta viranomaisille
Sisäasiainministeriö on järjestänyt kevään ja syksyn 2010 aikana koulutusta eri hallinnonalojen viranomaisille. Tilaisuuksia on järjestetty eri puolilla Suomea, mm. Rovaniemellä, Oulussa, Varkaudessa ja Helsingissä, ja niihin on osallistunut yli 200 kuntien sekä valtion viranomaista.